tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Электрондук почта дареги
jerry@runbo.net
tell-top
Телефон
+8613802554617

Таланттарды топтоо жана окутуу

zhaopin1 zhaopin2

Таланттарды тартуу жана окутуу  

Сураныч резюмеңизди төмөнкү дарекке жөнөтүңүз: Service @ runbo.net Кызмат ордун көрсөтүү менен:

Онлайн кардарларды тейлөө:

Квалификация:  

1. Буйрутма боюнча макулдашууну жеңилдетүү үчүн онлайн режиминдеги реалдуу убакытта баарлашууга көңүл буруу  

2. Түздөн-түз колдонуучуларга кызмат көрсөтүү жана продукттарды колдонуучулардын көйгөйлөрүн чечүү үчүн бир нече тейлөө ыкмаларын колдонуу.   

3. Колдонуучулардын муктаждыктарын чогултуу, ар бир бөлүмгө өнүм функцияларын өркүндөтүү жана базардын илгерилөөсүн аяктоо.

4. Кардарлардын даттанууларын кароо жана кардарлардын жабышкактыгын жогорулатуу.

5. Колдонуучунун маалыматтарын анализдөө жана жумушчу чечимдерди оптималдаштыруу.

6. Жумуш сменасынын тутуму менен макулдашуу.   

Жумуш талаптары :

1. Терүү ылдамдыгы 80 сөздөн ашык болушу керек / мүн (угуу жана терүү)

2. Интернетти сүйүү жана тармактык тиркеме боюнча алгачкы билимдерге ээ болуу. 

3. Колледждин диплому же андан жогору, компьютер, электрондук соода ж.б.у.с.га артыкчылык берилет;  

4. Адамдар менен баарлашууну жактыруу жана баарлашуунун кысымын көтөрүү

5. Кардарларды сатууга байланыштуу иш тажрыйбасы артыкчылыкка ээ.  

Жеке сапатка карата талаптар: 

1. Иштерди башкаруу жана жаңы билимдерди билүү жөндөмү;

2. Угууга, түшүнүүгө жана кызматтык аң-сезимге ээ болуу;

3. Жеке маалыматтарды үйрөнүү жана өзүн-өзү тарбиялоо жөндөмүнө ээ болгон майда-чүйдө нерселерге көңүл буруу.  

4. Жакшы командалык маанайга ээ болуу, иштөө шартына тез көнүү;

5. Тейлөө тармагын сүйүү жана кызматтын баасын түшүнүү.   

Вебсайт редактору:  

Post Qualities:  

1. Веб-сайттын ар кандай макалаларын, комментарийлерин, публицистикалык материалдарын жана корутундуларын жазууга жооптуу 

2. Вебсайттын материалдарын чогултуу, кол жазма жазуу жана

Кийинчерээк текстти текшерүү, ырастоо жана башка иштер:

3. Вебсайтты жайылтуу стратегияларын жана пландарын иштеп чыгууга, ишке ашырууга жана көзөмөлдөөгө катышуу.

Жумуш талаптары: 

1. Журналистика, коммуникация, кытай, экономика жана менеджмент адистиги жана билими бакалавр же андан жогору болушу керек. 

2. Вебсайттын материалдарын чогултуу, кол жазмаларды жазуу жана кийинчерээк текстти корректуралоо, ырастоо ж.б.у.с.

3. Профессионалдык методдор менен тааныш, тез ой жүгүртөт, күчтүү түшүнүккө ээ, каттуу жазуу чеберчилигине ээ, тилди күчтүү чагылдырууга жөндөмдүү.   

4. Жарнактын көчүрмөсүн өз алдынча жаза билүү,  

веб-сайттагы жана журналдагы иш тажрыйбасы менен.   

Кадрларды даярдоо:  

AKF компаниясынын стратегиялык өнүгүү багытын карманыңыз, бизнести өнүктүрүүнүн муктаждыктарын карманыңыз, кызматчылардын өнүгүүсүнүн ар кандай каналдары менен айкалышкан компетенттүүлүктүн ажырымын талдап, бизнести тез өнүктүрүүгө колдоо көрсөтүү үчүн кадрларды даярдоо тутумун түзүңүз жана кызматкерлердин ар тараптуу жана карьералык өсүшүнө жардам бериңиз муфтий-өлчөмдүү окутуу.

Кадрларды окутуу жана тарбиялоо боюнча башкаруу иш-чараларын иштеп чыгуу жана кызматкерлерди билим берүү жана окутуу боюнча тутумдаштырылган, стандартташтырылган жана илимий башкарууну жүргүзүү. Нормативдик актыларга ылайык окутуу фондуларын алып коюуну жана пайдаланууну катуу жүргүзүү. Окуу фондулары жана каражаттары натыйжалуу жана толук пайдаланылууда. Кызматкерлердин билим алуусу жана квалификациясы компаниянын инвестициялык жүрүм-туруму катары каралат жана компания окуу уюмуна айланат.  

 Кесиптик жана техникалык таланттарды үзгүлтүксүз үйрөнүү муктаждыктарын канааттандыруу үчүн таланттарды окутуу каналдарын кеңейтүү жана AKF брендин өнүктүрүү максаттарын ишке ашыруу үчүн кызматкерлердин потенциалын өнүктүрүүгө интеллектуалдык колдоо көрсөтүү.  

 Системалуу жана ар тараптуу, негизги пункттарга басым жасоо:

Жогорку деңгээлдеги таланттарды жана новатордук таланттарды өстүрүүгө басым жасоо. Окутуу лагери акылга сыярлык ички талант эшелонун өрчүтүү жана куруу максатында кабыл алынган.  

Бизнеске жабылуу, Иш жүзүндөгү натыйжага көңүл буруу, Компаниянын стратегиясына жакын персоналды окутуу, Компаниянын бизнеси үчүн тренингди колдоону баса белгилөө, Теорияны практика менен айкалыштыруу, Колдонууга жана иш жүзүндөгү натыйжага көңүл буруу.  

Кадрларды даярдоо:   

wenti6

Карьераны пландаштыруу:  

 Резервдүү таланттардын курулушу: Кадрларды комплекстүү даярдоо

Кесиптик таланттар Окутуу: Негизги башкаруунун резервдик таланты

Ортоңку менеджменттин резервдик таланты

Старший менеджмент үчүн резервдик талант пулу

Техникалык карьеранын өнүгүү жолу:  

Улук адистер:  

Кесипкөй кадрлар: 

Комиссар Сатуу

Карьераны өнүктүрүү жолу:  

Жогорку сатуучу Орто сатуучу Кенже сатуучу кадимки жумушчу 

Пробациянын кызматкерлери:

Менеджменттин мансаптык өсүү жолу: Башкы менеджердин орун басары борбордун вице-президенти / башкы инспектор регион / регионалдык менеджер супервайзер резервдеги жетекчи 60 ай 36 ай 24 ай 12 ай 0-6 ай 


Кирүү