tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Электрондук почта дареги
jerry@runbo.net
tell-top
Телефон
+8613802554617

Улуу сыйлыктар

jili1

 

Эмгек акыга кызыктыруучу кайтарым:  

AKF таланттарды ишкананын баалуу байлыгы деп эсептейт жана AKF компаниядагы кызматкерлердин өсүшүнө жана өнүгүшүнө ар дайым көңүл бурат. "Бир тепкич, эки бассейн" деп аталган кызматкердин карьерасын жогорулатуунун жаңы тутумун системалуу түрдө сунуштайт. "Бир тепкич" технологиялык линияны жана башкаруу линиясын иштеп чыгуунун эки каналын билдирет. "Эки бассейн" "эксперттик ресурстук бассейн" жана "кадрдык ресурстар бассейнин" билдирет.   

 

jili2

Компенсациянын концепциясы:

Компания жалпы посттор үчүн орточо жана жогорку эмгек акыны кадимки тармактын деңгээлинен жогору, ал эми негизги кызматтар үчүн атаандаштыкка жөндөмдүү жогорку эмгек акыны ишке ашырат, биз узак мөөнөттүү кирешени жана кыска мөөнөттүү кирешени, ошондой эле акчалай киреше менен акчалай эмес кайтарымдуулуктун диверсификацияланган айкалышын кабыл алабыз. компаниянын миссиясына жана мансабына берилүү үчүн жогорку сапаттагы таланттарды ар тараптуу тартуу максатында.

Бөлүштүрүү жагынан алганда, биз жогорку натыйжалуулукка ээ болгондор үчүн жогорку кайтарымдуулукту камсыз кылуу үчүн натыйжалуулуктун жана салымдарды баалоонун натыйжалары боюнча кирешелердин ажырымына сөзсүз жетишебиз. Ушул эле аткаруунун шартында, кызмат узак өмүрү, берилгендиги жана маданияттуулугу жогору кызматкерлерге мүмкүнчүлүк берет. Айлык акыларын жөнгө салуу боюнча, компания өз убагында стимулдарды колдонуп, жеке өндүрүмдүүлүктү тартууда жана стимулдаштырууда "эмгек акы" ролун натыйжалуу ойношу үчүн, эки тараптуу байланышка басым жасайт. 

jili4 

Performance Orient:

АКФ кызматкерлердин жигердүүлүгүн стимулдаштыруу максатында мыкты көрсөткүчтөргө ээ болгон жеке адамдарды жана топторду сыйлоо үчүн көп деңгээлдүү стимулдук ресурстарды уюштурган. AKF компаниясынын дем берүүчү механизми натыйжалуулукка багытталган жана тең укуктуулукка киришпейт. Аткарылууга ылайык, AKF компаниясынын стимулдаштыруу механизми эки бөлүккө бөлүнөт: токтоосуз дем берүү жана жылдык жыйынтыктоо жана баалоо.

jili6

Баалуу сыйлык:     

Камсыздандыруу планы: кызматкерлер мыйзамдуу социалдык камсыздандырууга укуктуу жана компания биздин кызматкерлерге кызматтын мүнөздөмөлөрүнө ылайык коммерциялык камсыздандырууну жүргүзөт. Акы төлөнүүчү өргүү: жылдык акы төлөнүүчү өргүү, мамлекет тарабынан белгиленген мыйзамдуу майрам күндөрдөн тышкары, кызматкерлер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү жана эмчек эмизүү менен, ошондой эле Аталык өргүүсүн алышат. Айрым билдирүүлөр ошол эле учурда үй өргүүсүнөн ырахат алышат.  

Коомдук тамактануу кызматы: Биздин кызматкерлерге акысыз тамактануу.  

Кызматкерлердин жатаканасы: муктаж болгон кызматкерлерге жатакана берүү жана тиешелүү турак жайларды камсыз кылуу.

Компаниянын чегинен тышкары жашаган кызматкерлер үчүн турак-жайга белгилүү бир дотацияларды беришет .Туризм планы: кызматкерлер жыл сайын туристтик эс алуунун бир мүмкүнчүлүгүнөн пайдаланышат.  


Кирүү